继自愿退休计划后，微软向约6万名员工提供自愿离职买断方案

继自愿退休计划之后，微软又提出自愿离职计划，向约6万名员工提供买断方案。

据《商业内幕》当地时间10月26日报道，微软首席人力官艾米·科尔曼（Amy Coleman）发给员工的备忘录显示，微软正在向约6万名员工提供买断方案。“自愿离职方案反映了我们不断演进变革方式的一个重要部分：创造更大的灵活性，并在可能的情况下，为员工提供更多塑造自己下一篇章的方式。”

这是微软在不进行新一轮强制裁员的情况下，进一步缩减员工规模的最新尝试。今年大举投入AI基础设施并减少员工人数后，微软又提出自愿离职计划，以检验自愿离职能否削减成本。

美国、加拿大、印度和英国符合条件的员工（70级及以下），包括公司高级领导及以下层级，将在周一晚些时候收到一封邮件，其中包含该方案的条款。该方案只有部分团队参与，销售组织、某些工程团队以及部分公司职能除外。

微软发言人表示，约有6万名员工，即超过该公司员工总数的1/4将有资格参与，条款将与微软的标准遣散方案类似。符合条件员工必须在12月初之前决定是否接受该方案并于年底离职，目前没有计划再进行另一轮买断。

微软今年早些时候裁员时提供的美国遣散方案包括至少60天基本工资，大多数员工根据资历和任期最多可获39周基本工资。

在此次买断方案出台之前，微软还曾推出过自愿退休计划，根据年龄和任期向约9000名符合条件员工提供退休买断。一位了解参与情况的人士6月告诉《商业内幕》，约1/3的符合条件员工接受了买断，符合预期。该人士当时表示，那次买断使微软裁减员工的比例低于去年。